Angajații care muncesc suplimentar în perioada 2019-2021, majorări de salarii de până la 75%! Despre ce categorie e vorba

Polițiștii care vor presta muncă suplimentară în perioada dintre 2019-2021 vor beneficia de o majorare de 75% a salariului, conform actului normativ al Guvernului apărut aproape de sfâtșitul anului trecut. Acesta se aplică în cazul în care nu este posibilă compensarea cu timp liber a muncii pe care o fac suplimentar.  Care sunt detaliile acestei schimbări?

Angajații au parte de majorări pentru munca suplimentară

Majorările sunt de 75% pentru cei care prestează muncă suplimentară, potrivit unui act normativ al Guvernului apărut aproape de sfârșitul anului trecut. În Ordinul MAI se regăsesc condițiile în care pot beneficia angajații de majorări pentru munca suplimentară. “MAI nr. 35/2019 privind condiţiile de stabilire a majorării salariale pentru munca suplimentară prestată de personalul cu statut special, precum şi activităţile deosebite cu caracter operativ sau neprevăzut.”

Actul normativ a fost publicat în cursul zilei de vineri în Monitorul Oficial, iar măsurile cuprinse se aplică deja. Personalul cu statut special care prestează munca suplimentară ce nu poate fi compensată prin ore libere este îndreptățit întocmai să primească „o majorare de 75% din solda de funcție/salariul de funcție cuvenit(ă), proporțional cu timpul efectiv lucrat în aceste condiții”.  

“Respectarea regimului frontierei de stat”

MAI prevede care sunt activitățile pentru care se poate presta munca suplimentară . Acestea sunt cele care sunt “desfășurate în domeniul ordinii şi siguranţei publice, în respectarea regimului frontierei de stat a României, în situaţii de urgenţă, în personalizarea, emiterea şi evidenţa generală a documentelor de identitate şi a paşapoartelor simple, în emiterea şi evidenţa permiselor de conducere şi a certificatelor de înmatriculare ale autovehiculelor rutiere, pentru îndeplinirea sarcinilor și atribuțiilor de serviciu specifice unității potrivit competențelor legal stabilite”, după cum se specifică în ordinul MAI.

• Condițiile sunt:
  -există ordinul/dispoziția scrisă de la șeful său ierarhic;
  -să nu beneficieze de alte drepturi salariale sub formă de majorări, sporuri, compensații etc sau de cuantumul acestora, prevăzute expres pentru munca suplimentară;
  -compensarea muncii suplimentare, prin ore libere plătite, nu a fost posibilă în următoarele 60 de zile de la prestarea muncii;
  -se asigură încadrarea în fondurile bugetare alocate cu această destinație.