Angajații din România cu salariul minim de 4.500 de lei în 2025. Spor până la 100% pentru ore suplimentare

Care sunt angajații din România cu salariul minim garantat de 4.500 de lei brut începând cu anul viitor. În paralel, pentru munca suplimentară vor beneficia de un spor și de 100% din venit.

Angajații băncilor din România vor avea salariul minim de 4.500 de lei în 2025

Din mai 2025, băncile din România vor fi obligate să asigure un salariu minim de 4.500 de lei brut pentru angajații lor, precum și salarii compensatorii în funcție de vechime, în cazul concedierii. Pe lângă aceste aspecte, pentru munca suplimentară există un spor și de 100% din salariu.

Aceste prevederi apar într-o hotărâre de guvern care va fi aprobată în următoarea ședință de Guvern, transmit cei de la Economica.net. Recent, Consiliul Național Tripartit pentru Dialog Social, constituit din Guvern, Confederațiile Patronale reprezentative si Confederațiile sindicale reprezentative, a aprobat extinderea prevederilor Contractului Colectiv de Muncă de la nivelul sectorului Bancar.

Potrivit deciziei care va apărea în Monitorul Oficial săptămâna aceasta, 28 noiembrie – 3 noiembrie 2024, salariului minim brut pe ramură pentru 2024 este de 4.100 de lei. Acesta urmează să crească la 4.500 de lei brut din mai 2025.

Digi24.ro

Ucraina a dezvăluit „arma secretă” cu care atacă principala rută terestră ce leagă Rusia de Crimeea. Zeci de ținte au fost distruse

Mai exact, toți românii care lucrează în sectorul bancar vor beneficia de foarte multe drepturi minime obligatorii. Două sunt extrem de important : un salariu minim brut de 4.100 lei, începând cu data de 1 mai 2024 și 4.500 lei, începând cu data de 1 mai 2025.

Digisport.ro

Lovitură de teatru: paparazzi l-au surprins alături de cea cu care și-a înșelat soția, după 9 ani de căsnicie și 3 copii

Spor cuprins între 15% și 100% din salariul de bază pentru munca suplimentară

Contractul Colectiv de Muncă (CCM) mai prevede că angajații băncilor din România pot lucra 8 ore pe zi timp de 5 zile, cu 48 ore consecutive de repaus, de regulă sâmbăta și duminica.

În băncile în care programul de lucru se desfășoară sâmbăta și/sau duminica, angajații vor beneficia de repaus săptămânal, de regulă în cursul săptămânii imediat următoare, și de un spor la salariu de minim 15% din salariul brut de bază.

Munca în afara duratei normale a timpului de lucru săptămânal e considerată muncă suplimentară. ”În cazul în care compensarea prin ore libere plătite nu este posibilă în termenul prevăzut de lege sau de contractele colective de muncă încheiate la nivel de unitate, angajatul va beneficia de un spor la salariu de 75% din salariul brut de bază, corespunzător duratei muncii suplimentare efectuate”, se arată în CCM.

Dacă activitatea nu poate fi întreruptă în zilele de sărbătoare legală, la nivel de unitate se stabilesc alte zile pentru compensare. În cazul în care nu a intervenit compensarea cu alte zile/ore libere, angajatul va beneficia de un spor la salariu de 100% salariul de bază corespunzător muncii prestate în timpul normal de lucru.

Ce sume de bani primesc angajații din bănci în caz de concediere

Prevederile din Contractul Colectiv de Muncă mai spun că angajații din bănci vor mai beneficia și de un număr de salarii compensatorii în caz de concediere. Se acordă în funcție de vechimea în companie, după cum urmează:

•  între 1 an și 3 ani – 1 salariu brut de bază;
•  între 3 ani și 5 ani – 2 salarii brute de bază;
•  între 5 ani și 10 ani – 3 salarii brute de bază;
•  între 10 ani și 15 ani – 5 salarii brute de bază;
•  peste 15 ani 6 salarii brute de bază.