Angajatorul din România care mărește salariul minim pentru cei care vor să vină în companie. Câți bani primești ca să lucrezi aici

Compania care mărește salariul minim pentru a atrage noi membri în echipă. Află ce sumă de bani vor primi angajații.

Angajatorul din România care mărește salariul minim pentru cei care vor să vină în companie. Câți bani primești ca să lucrezi aici

Lanțul de magazine Penny din România a făcut recent un anunț important pentru cei 6.500 de angajați ai săi, răspândiți în cele 381 de magazine din țară. Compania a decis să crească serios salariile și beneficiile angajaților, arătând că îi pasă de binele echipei sale.

Conform noului program, venitul minim net garantat pentru orice angajat Penny va fi de 3.584 lei, scrie wall-street.ro. Această sumă include salariul de bază, bonuri de masă, tichete de sărbători și bonusuri de performanță cu grad mediu de îndeplinire.

Raffaele Balestra, CFO-ul Penny România, a explicat motivația din spatele acestei decizii:

„Ne dorim ca angajații și viitorii angajați să simtă că sunt recunoscuți, tratați și recompensați corect în echipa noastră. De aceea, facem constant eforturi pentru ca ei să aibă un loc de muncă sigur, în care se pot dezvolta și învăța unii de la alții. Ne dorim să rămânem competitivi pe piață cu o paletă cât mai variată de beneficii pentru nevoile lor.”

Digi24.ro

Fată de 15 ani din Călărași, găsită moartă în casă. Adolescenta ar fi încercat o provocare de pe TikTok

Penny îmbunătățește pachetul de beneficii. Ce primesc angajații

Pe lângă creșterea venitului minim, Penny vine și cu beneficii suplimentare pentru angajați. Acestea includ recompense pentru momentele importante din viața personală, cum ar fi nașterea unui copil, când angajatul primește echivalentul unui salariu mediu, vouchere pentru rechizite, vouchere pentru scutece pentru nou-născuți, 3 salarii de bază brute în luna pensionării.

De asemenea, numărul de zile de concediu crește în funcție de vechimea în companie. De exemplu, un angajat care a lucrat 10 ani pentru Penny beneficiază de 27 de zile de concediu anual.

În plus, compania oferă zile libere suplimentare pentru diverse situații: acțiuni de voluntariat, donare de sânge, ziua de naștere a angajatului, mutarea într-o nouă locuință, căsătorie sau în cazul decesului unei rude apropiate.

Penny a luat măsuri speciale și pentru angajații care devin părinți. Tații primesc zile libere atât la nașterea copilului, cât și pentru a participa la cursuri de puericultură. Mamele beneficiază de ore libere lunar pentru consultațiile prenatale.

Digisport.ro

Primele detalii ies la iveală! Imaginile surprinse cu Mbappe la Stockholm, unde a fost acuzat de viol. Ce au aflat suedezii

Pentru a încuraja loialitatea pe termen lung, angajații cu o vechime de peste patru ani primesc vouchere de vacanță. Valoarea acestora crește odată cu anii petrecuți în companie, ajungând la 1.000 lei pentru cei care lucrează de peste un deceniu la Penny.

Aceste măsuri se aplică în toate cele 381 de magazine Penny din România, precum și în cele patru centre logistice ale companiei, situate în Ștefăneștii de Jos, Turda, Bacău și Filiași.