Vești bune pentru polițiștii din penitenciare. Pe masa Ministerului Justiției se află un proiect de ordin, oficializat recent, în care este precizată o majorare salarială de până la 75%.
Mărirea venitului cu procentul de 75% se va face în funcție de orele de muncă suplimentare, prestate în acest an și care nu vor putea beneficia de libere plătite în următoarele 60 de zile. O astfel de măsură este precizată, mai exact, în Ordinul MJ nr. 2.071/C/2022.
Pe lângă majorarea salarială de 75% rămân valabile drepturile salariale pentru orele lucrate în plus. Totodată, timpul suplimentar muncit, în limita a 180 de ore, se va achita doar dacă a fost dispus de șeful ierarhic, în scris, printr-o aprobare de la ordonatorul de credit.
Dacă vor exista situații excepționale, și verbal șeful ierarhic va putea cere stat peste program. Însă, în prima zi lucrătoare din momentul dispoziției verbale, va trebui mai apoi să facă o solicitare prin scris.
”Munca suplimentară prestată în anul 2022, peste programul normal de lucru, de către polițiștii de penitenciare, care nu se poate compensa prin ore libere plătite în următoarele 60 de zile după prestarea muncii suplimentare, se plătește cu drepturile salariale corespunzătoare pentru orele prestate peste programul normal de lucru la care se adaugă o majorare de 75% din salariul de funcție, proporțional cu orele efectiv prestate peste programul normal de lucru.
(…) Durata normală a timpului de muncă este de 8 ore pe zi și de 40 de ore pe săptămână, potrivit Legii nr. 53/2003 – Codul muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare.
(…) Prestarea muncii suplimentare se realizează cu respectarea prevederilor legale în vigoare privind programul de lucru și formele de organizare a acestuia.
(…)Ordonatorii de credite din sistemul administrației penitenciare au obligația de a dispune măsuri pentru compensarea cu timp liber corespunzător a orelor prestate peste programul normal de lucru, în condițiile legii, și pentru asigurarea cu prioritate a perioadei de repaus necesare refacerii capacității de muncă a personalului propriu care a prestat muncă suplimentară”, este menționat în Ordin.
De altfel, limita poate crește până la 360 de ore suplimentare anual, dar fără a se depăși și prin aprobarea ordonatorului de credite. Acesta, la rândul său, va trebui să aibă acordul sindicatelor reprezentative.
Totodată, plata majorată va ține cont și de încadrarea în limita de 3% din suma salariilor de funcție. Dacă se depășește acest plafon, se va oferi timp liber conform cu numărul lucru în plus.