Bonusuri de milioane și sporuri pentru „stat pe scaun”. Cheltuieli aberante într-o primărie din România

Deși Guvernul le cere tuturor să strângă cureaua, mai multe instituții publice din România continuă să fie extrem de generoase cu propriii angajați. La Primăria Cluj-Napoca, de exemplu, se acordă sporuri pentru „stat pe scaun”.

Primăria din România care dă spor de „stat pe scaun”

În același timp, la Tulcea, aeroportul cu doar 8 pasageri în 3 luni are peste 50 de angajați și continuă să facă recrutări. Iar la Compania Națională „Administrația Porturilor Maritime” s-au acordat bonusuri salariale de 4 milioane de euro.

Situația este la fel de absurdă și în Capitală, unde directorii unor companii municipale primesc lunar până la 40.000 de lei net, potrivit primarului interimar al Capitalei. Iar șeful Monetăriei Statului, Octavian Schen, câștigă peste 55.000 de lei pe lună, de trei ori mai mult decât președintele Nicușor Dan.

Întrebat cum justifică aceste sume, răspunsul lui a fost: „Poate președintele nu e plătit suficient”, potrivit Euronews.ro. Și la CFR sunt salarii de lux: directorul general are un venit anual de aproape jumătate de milion de lei. De altfel, spune că s-a simțit „prost” când a ajuns în Dubai și a realizat că are doar 5.000 de euro salariu.

Digi24.ro

Scandal la INML făcut de rudele lui Costeluş de la Clejani, mort acum câteva zile. Jandarmii și trupele SAS, la fața locului

Nici în justiție, lucrurile nu stau diferit. Președinta Consiliului Superior al Magistraturii, Elena Costache, câștigă peste 52.000 de lei lunar. Iar în contextul reformei pensiilor speciale, aceasta a afirmat că o pensie de 11.300 de lei pentru un judecător „e prea mică”.

Digisport.ro

Jose Mourinho a dat declarația serii, după Real Madrid - Inter 2-1. Ce a spus despre Cristi Chivu

Ce conține pachetul numărul doi de austeritate. Planurile lui Ilie Bolojan

Recent, premierul Ilie Bolojan a prezentat cel de-al doilea pachet de reforme în administrația locală. Măsurile vizează concedieri, salarii plafonate și finanțare condiționată pentru proiectele locale. Principala schimbare este reducerea numărului de funcționari din primării, consilii județene și poliție locală.

Bolojan a anunțat că va fi stabilit un număr maxim de angajați în administrație, în funcție de mărimea localității. Pentru comune și orașe, criteriul principal va fi numărul de locuitori. În cazul consiliilor județene, se vor lua în calcul și alte aspecte, cum ar fi numărul de UAT-uri, dacă există spital județean sau volumul de autorizații de construire.

„Avem primării cu puțini angajați care funcționează foarte bine și primării cu mai mulți, unde nu se vede niciun plus”, a spus premierul. Acesta a dat exemplu de consilii județene mici cu peste 200 de angajați, în timp ce alte județe, mai mari, se descurcă cu 100.

Una dintre cele mai importante măsuri anunțate este introducerea unei grile unice de salarizare pentru localitățile care nu își pot acoperi din venituri proprii cheltuielile cu personalul. „Dacă banii vin de la guvern, trebuie să existe o standardizare”, a explicat Bolojan, criticând grilele salariale „umflate” din multe primării.

Funcționarii publici care nu au un volum mare de muncă, precum contabili, secretari sau bibliotecari, vor putea avea normă împărțită între mai multe primării. Și Poliția Locală va fi reorganizată. Normele actuale, care permit un polițist local la fiecare 1.000 de locuitori, vor fi modificate. Bolojan a mai explicat că în unele orașe norma este dublată sau chiar triplată, fără eficiență.