Când este următoarea vacanță pentru angajații români. Vor avea trei zile libere

O veste excelentă pentru milioane de angajați. Românii vor avea parte până la sfârșitul acestei luni de o pauză de trei zile. Practic, este vorba despre un weekend extins.

Minivacanță pentru români în luna ianuarie

Pe data de 24 ianuarie, când se marchează Ziua Unirii Principatelor, românii vor beneficia de o zi liberă legală, ceea ce înseamnă că, împreună cu zilele de sâmbătă și duminică, vor avea trei zile consecutive de odihnă.

Luna ianuarie 2025 a debutat cu mai multe zile libere pentru români, deoarece 1 și 2 ianuarie (miercuri și joi), precum și 6 și 7 ianuarie (luni și marți) au fost declarate zile nelucrătoare oficiale.

Cu toate acestea, ziua de vineri, 3 ianuarie 2025, a reprezentat o provocare pentru salariați, fiind o zi lucrătoare obișnuită. Deși autoritățile nu au permis crearea unei punți între weekend-ul 4-5 ianuarie și sărbătorile precedente, din rațiuni economice, mulți români au ales să-și ia o zi de concediu pentru a-și extinde vacanța.

Digi24.ro

Călin Georgescu spune că baza militară Mihail Kogălniceanu va fi folosită ca „poartă de intrare în război” cu Rusia VIDEO

Zilele libere legale din 2025

Pe lângă 24 ianuarie, care cade într-o zi de vineri, iată alte zile libere din calendarul anului 2025:

• 18 aprilie – Vinerea Mare (vineri)
• 20 aprilie – Prima zi de Paște (duminică)
• 21 aprilie — A doua zi de Paște ortodox 2025 (luni)
• 1 mai — Ziua Muncii (joi)
• 2 mai – Zi liberă nouă, tot în contextul Zilei Muncii (vineri)
• 1 iunie — Ziua Copilului (duminică)
• 8 iunie – Rusalii (duminică)
• 9 iunie (luni) — A doua zi de Rusalii (luni)
• 15 august — Adormirea Maicii Domnului (vineri)
• 30 noiembrie — Sfântul Andrei (duminică)
• 1 decembrie — Ziua Națională a României (luni)
• 25 decembrie – Prima zi de Crăciun (joi)
• 26 decembrie — A doua zi de Crăciun (vineri).

Obligațiile angajatorilor

Pentru acei angajați care lucrează în zile declarate sărbători legale, legislația impune acordarea unor beneficii compensatorii. Aceștia au dreptul fie la zile libere plătite în următoarele 30 de zile, fie, în cazuri excepționale, la un spor salarial pentru munca prestată în aceste zile.

Astfel, angajații pot planifica mai bine perioadele de odihnă, având în vedere atât zilele libere stabilite legal, cât și compensațiile acordate dacă sunt nevoiți să lucreze în aceste zile.

Digisport.ro

”A explodat”! Nu s-a ferit de cuvinte, după ce soțul ei și-a prezentat public noua iubită

Zile libere suplimentare pentru angajații din România, oferite în cazuri speciale

Conform contractului colectiv de muncă unic la nivel național, angajații din România pot beneficia de zile libere plătite pentru evenimente deosebite din viața personală sau situații speciale, după cum urmează:

• Căsătoria angajatului: 5 zile libere.
• Căsătoria unui copil al angajatului: 2 zile libere.
• Nașterea unui copil: 5 zile libere, la care se adaugă încă 10 zile pentru tată, dacă acesta a absolvit un curs de puericultură.
• Decesul unui membru apropiat al familiei (soț/soție, copil, părinți, socri): 3 zile libere.
• Decesul altor rude (bunic, frate, soră): 1 zi liberă.
• Donarea de sânge: 1 zi liberă.
• Transferul locului de muncă în cadrul aceleiași companii, cu mutarea în altă localitate: 5 zile libere.
• Concediu fără plată pentru finalizarea studiilor superioare: 30 de zile pentru pregătirea și susținerea lucrării de diplomă, acordat o singură dată.
• Aceste zile libere sunt plătite, conform prevederilor contractului colectiv de muncă, fără a afecta salariul sau a suspenda contractul individual de muncă.

Angajatorii sunt obligați, conform legii, să ofere aceste zile libere angajaților. Totuși, în cazul celor care lucrează în domenii unde activitatea nu poate fi întreruptă (cum ar fi sănătatea sau alimentația publică), angajatorii pot stabili alte zile libere, în funcție de regulamentul intern al companiei