Cine sunt românii care încasează cel puțin 3.000 de lei pe card de Sărbători. Angajatorii care vor oferi al 13-lea salariu

În perioada sărbătorilor de iarnă, mulți angajați din diverse domenii beneficiază de prime și alte recompense oferite de angajatori, ca o formă de recunoaștere a eforturilor depuse pe parcursul anului.

Prime mari de sărbători pentru români

Deși acordarea acestora nu este obligatorie prin lege, ele sunt o practică frecventă, mai ales în companiile mari din sectorul privat și, în anumite condiții, în sectorul public.

„În general, aceste prime sunt acordate de către angajatori ca o formă de recompensare a muncii salariaților pe parcursul anului. Deși nu există o reglementare legală care să impună acordarea acestora, multe companii aleg să își motiveze angajații prin oferirea unor bonusuri de sărbători.

Primele de Crăciun sunt cel mai frecvent acordate în sectorul privat, în special în companiile mari, unde politica de resurse umane include astfel de beneficii. De asemenea, angajații din sectorul public pot beneficia, în anumite condiții, de prime sau vouchere de sărbători, în funcție de bugetele locale și de măsurile adoptate la nivel central”, a declarat pentru ziar.com Sorina Faier, specialist în HR.

Digi24.ro

VIDEO Efectul Schengen: Stațiunea din Ungaria, situată la 20 de kilometri de graniță, în care unul din doi turiști este român

Cum se diferențiază primele pentru fiecare categorie de angajați

Valoarea primelor diferă în funcție de industrie, mărimea companiei și performanțele individuale ale angajaților, variind de la câteva sute de lei la câteva mii, în cazul sectoarelor financiare și IT.

„În 2024, o parte considerabilă a românilor va primi aceste prime, contribuind la îmbunătățirea stării de bine și la consolidarea consumului în perioada sărbătorilor.

Bonusurile de Crăciun, cunoscute și sub denumirea de prime de Crăciun, sunt o tradiție bine înrădăcinată în România, reflectând nu doar recunoștința angajatorilor față de angajați, ci și dorința de a crea un mediu de lucru motivant și stimulativ. În 2024, contextul economic, precum și schimbările legislative, au influențat modul în care aceste prime sunt acordate, dar și valoarea lor.

Sunt numeroase provocări economice la nivel global și local. Inflația, care a fost o problemă semnificativă în anii anteriori, a început să se stabilizeze, însă companiile românești se confruntă cu o cerere fluctuantă și cu un climat economic global incert. Aceste condiții au determinat angajatorii să analizeze cu atenție bugetele pentru primele de Crăciun. Din păcate, unele companii au fost nevoite să reducă sau să suspende aceste bonusuri pentru a-și menține stabilitatea financiară.

Digisport.ro

Nadia Comăneci a dezvăluit ce i-a dat iubitei lui Sebastian Stan când a văzut-o prima dată și a descris-o în trei cuvinte

Pe de altă parte, sunt companii care au reușit să mențină o performanță bună au continuat să ofere prime, uneori chiar mai mari decât în anii anteriori. Dincolo de aspectul financiar, primele de Crăciun reprezintă și o formă de apreciere față de dedicarea angajaților. De aceea, companiile care reușesc să ofere bonusuri subliniază importanța angajaților lor pentru succesul organizației.

Valoarea primelor de Crăciun variază semnificativ în funcție de sectorul de activitate, mărimea companiei și performanța individuală a angajaților. Potrivit unor studii recente, media primei de Crăciun în România se situează între 500 și 1500 de lei, dar există multe variații”, a adăugat specialistul în HR.

Bonusuri sub formă de al 13-lea salariu

Unele companii aleg să ofere bonusuri sub formă de al al 13-lea salariu, tichete cadou sau vouchere, care stimulează economia locală și satisfacția angajaților.

„Companiile mari, în special cele din sectorul IT sau din industria bancară, pot oferi prime de până la 3.000 de lei sau chiar mai mult, pe când micile afaceri din sectoare cum ar fi comerțul cu amănuntul pot oferi sume mai modeste.

Alte companii oferă prima sub forma celui de-al treisprezecelea salariu. Un alt aspect interesant este faptul că multe companii aleg să ofere prime sub formă de tichete cadou sau vouchere, care pot fi folosite în diverse magazine. Acestea nu doar că pot contribui la satisfacția angajaților, dar și stimulează economia locală prin încurajarea consumului”, a adăugat Sorina Faier pentru ziare.com.

Și legea influențează acordarea de prime

În ciuda contextului economic incert, companiile care își mențin performanța continuă să ofere aceste beneficii, subliniind importanța angajaților pentru succesul organizațional.

Totodată, modificările legislative privind impozitarea veniturilor influențează metoda de acordare a primelor, iar tichetele cadou sunt preferate datorită regimului fiscal avantajos.

„În ultimii ani, au avut loc modificări referitoare la impozitarea veniturilor, care pot afecta modalitățile de acordare a bonusurilor. Tichetele cadou beneficiază de un regim fiscal favorabil, ceea ce încurajează angajatorii să le utilizeze ca metodă de recompensare a angajaților. De asemenea, este esențial ca angajatorii să fie bine informați cu privire la aceste reguli pentru a evita eventualele sancțiuni.

Primele de Crăciun joacă un rol crucial în menținerea moralei angajaților. Într-un context în care angajamentul și loialitatea sunt esențiale, recompensa oferită în perioada sărbătorilor poate contribui la creșterea încrederii și a satisfacției angajaților. De asemenea, acestea oferă o oportunitate de a evidenția cultura organizațională a companiei, subliniind valorile precum recunoașterea și aprecierea muncii depuse”, spune expertul în recrutare.

Aceste bonusuri joacă un rol important în motivarea angajaților, încurajând loialitatea și consolidând cultura organizațională, fiind o expresie a aprecierii față de munca depusă de echipe.

„Bancherii de investiții, analiștii financiari și managerii de portofoliu sunt cei care, de obicei, primesc cele mai mari bonusuri. Aceste prime pot varia de la câteva mii de euro până la zeci de mii sau chiar site de mii de euro, in cazul președinților, în funcție de performanțele fiecărei echipe și de rezultatele financiare ale fiecărei bănci. De exemplu, în anii buni pentru bănci, un bancher de investiții ar putea primi o primă care depășește suma sa anuală de salariu, datorită profitabilității și a realizărilor sale individuale. Aceasta este, fără îndoială, o industrie unde banii și succesul sunt corelate strâns, iar recompensele reflectă riscurile și responsabilitățile implicate.

Un alt sector care oferă prime semnificative în perioada sărbătorilor este industria tehnologică. Inginerii software, managerii de produs și specialiștii în marketing digital sunt printre cei mai bine plătiți, având șanse mari să primească bonusuri substanțiale.

În vânzări și marketing angajații care îndeplinesc sau depășesc obiectivele de vânzări pot primi prime semnificative. Rolurile precum director de vânzări sau specialist în dezvoltarea afacerilor pot beneficia de recompense substanțiale de Crăciun, mai ales în sectoare precum imobiliare, automobile sau produse de lux, unde comisioanele pot fi impresionante. Aceasta încurajează o competiție sănătoasă și motivația angajaților de a-și depăși limitele”, a mai spus specialistul în HR pentru sursa citată.