Venituri de natură salarială, în concediul pentru creșterea copilului. Ce condiție trebuie îndeplinită

Consultanţii EY România au enumerat câțiva pași esențiali pentru mamele care vor să intre în concediu maternal. Aceștia subliniază mai multe aspecte importante, printre care faptul că veniturile de natură salarială nu trebuie să depăşească 6250 de lei pe an, pe perioada creșterii copilului.

De asemenea, aceștia aduc la cunoștință faptul că indemnizația este în momentul de față de 1.250 de lei, dar nu trece de 8.500 de lei lunar.

Cum poți beneficia de venitul de natură salarială în timpul concediului maternal

Persoana care beneficiază de indemnizație trebuie să anunțe agenția de plăți sau primăria, într-un termen de 15 zile lucrătoare cu privire la orice modificare apărută.

”Puteţi munci. Puteţi obţine venituri de natură salarială, din munca prestată, pe perioada concediului de creştere a copilului, dacă aveţi o oportunitate de colaborare sau un proiect în derulare.

Digi24.ro

O femeie a găsit o poșetă în care erau acte, bani și telefoane lângă gara din Arad. A luat-o și acum e reținută

Condiţia în acest caz este ca veniturile obţinute într-un an să nu depăşească plafonul de 5 ori cuantumul minim al indemnizaţiei stabilit de legislaţia aplicabilă. La acest moment, valoarea care nu ar trebui depăşită este de 6.250 de lei (5 X1.250 de lei). Valorile se vor schimba de la 1 martie 2022, odată cu actualizarea indicatorului social de referinţă”  arată Claudia Sofianu și Simona Tudor, reprezentanți EY Romania.

În cazul în care nu se vor sesiza schimbările care vizează indemnizația se poate acorda o amendă în valoare de 500 de lei sau 2.000 de lei.

”Beneficiarul indemnizaţiei pentru creşterea copilului are obligaţia de a anunţa în scris agenţia de plăţi / primăria despre orice modificare care intervine în situaţia sa şi care ar fi de natură să determine încetarea sau suspendarea plăţii drepturilor.

Termenul în care este necesar să se facă acest demers este de 15 zile lucrătoare de la apariţia modificărilor. Lipsa acestei notificări este considerată contravenţie, iar beneficiarul în cauză poate fi sancţionat cu o amendă (de la 500 de lei la 2.000 de lei)”, mai informează EY Romania.

Digisport.ro

FOTO Gest golănesc, fără precedent, al unui luptător către fata din ring! Ce a urmat depăștește orice imaginație

Mamele pot avea programul de lucru redus

Un alt detaliu subliniat de consultații de față este că mamele care vin la serviciu, deși sunt în concediu maternal, au prin lege dreptul de a avea programului de lucru redus cu 1/4.

O astfel de situație nu le poate afecta în niciun fel salariul. De asemenea, în timpul maternității mamele pot avea parte de 126 de zile calendaristice de concediu medical. O perioadă de minim 42 de zile trebuie să se facă după naștere, asta dacă-și doresc să obțină indemnizaţia pentru creşterea celui mic.

”Un aspect important de menţionat: indemnizaţia primită pentru aceste zile este scutită de contribuţia la fondul de sănătate, fără pierderea calităţii de asigurat, dar şi de plata impozitului pe venit”, mai explică sursele citate.

De altfel  dacă o mamă primește de la angajator un bonus de performanţă, indemnizaţia nu este supendată. Mai mult, ea trebuie să se asigure tot timpul dacă este asigurată de CNAS, pentru a i se acorda toate drepturile legale unui concediu.

”Foarte important: în această perioadă nu veţi putea beneficia de servicii medicale, cel mai comun caz fiind concediul medical pentru îngrijire a copilului bolnav”, mai avertizează EY Romania.