Sevilla este adversara lui CFR Cluj în 16-imile de finală din Europa League, iar spaniolii au o armă puternică tocmai în conducerea clubului. Monchi este directorul sportiv al clubului de pe “Ramon Sanchez Pizjuan” din 2000 şi a reuşit să revoluţioneze echipa care a câştigat şase trofee europene în 14 ani. FANATIK îţi prezintă modul prin care fostul fotbalist transferă jucători.
Ramon Rodriguez Verdejo sau Monchi, aşa cum este cunoscut în fotbalul mondial, este un produs al centrului de copii şi juniori al Sevillei, adversara lui CFR Cluj în Europa League. Ca fotbalist, oficialul spaniol, nu a avut prea mari reuşite, fiind portarul andaluzilor în perioada 1990-1999.
La scurt timp după ce s-a retras, Monchi a fost numit director sportiv al Sevillei şi a primit două obiectiv clare din partea conducerii clubului: să dezvolte academia clubului şi să implementeze un sistem vast de scouting pentru Spania şi străinătate.
Rezultatele s-au văzut imediat, iar la Sevilla au apărut Diego Capel, Alberto Moreno, Jesus Navas, Sergio Ramos, Antonio Puerta sau Jose Antonio Reyes, toţi “absolvenţi” ai centrului de copii şi juniori. În plus, cu ajutorul celor peste 700 de scouteri, andaluzii i-au transferat pe Adriano, Dan Alves, Julio Baptista sau Ivan Rakitic.
După ce a pus la punct sistemul de scouting, Monchi a creat un departament de inteligenţă artificală la Sevilla, denumit Machine Learning and Big Data. Cu ajutorul acestuia, clubul de pe “Ramon Sanchez Pizjuan” poate urmări profilele a peste 18.000 de fotbalişti din întreaga lume.
Recent, Monchi a explicat paşii pentru realizarea unui transfer la Sevilla în cadrul galei Football Data International. “Big Data este viitorul fotbalului. Reduce riscul unui transfer eşuat şi ne ajută să luăm cele mai bune decizii”, spunea directorul sportiv al Sevillei.
Pasul 1: Cu ajutorul sistemului, Sevilla monitorizează datele a peste 18.000 de fotbalişti din întreaga lume. Principalele aspecte urmărite de Monchi sunt nivelul fotbalistic şi preţul, care trebuie să fie unul cât mai decent.
Pasul 2: Monchi şi antrenorul echipei aleg postul pe care Sevilla are nevoie de întăriri. Pentru un anumit post, sistemul reduce numărul fotbaliştilor care trebuie luaţi în considerare de la 18.000 la 2.000.
Pasul 3: Monchi şi antrenorul echipei încep să creioneze portretul viitorului transfer şi sunt căutate caracteristici specifice pentru integrarea în sistemul Sevillei. Din 2.000 de candidaţi, numărul se reduce la 500.
Pasul 4: Obiectivul final pentru Sevilla este să scadă numărul de posibili viitori fotbalişti de la 500 la 30, iar pentru acest pas sunt folosite mai multe criterii. Printre acestea se numără vârsta, disponibiltatea de a juca pe mai multe posturi sau starea fizică.
Pasul 5: Decizia finală se ia după analizarea preţului de transfer şi în urma unei analize atente asupra fotbalistului, moment în care scouterii intră în acţiune. “Încercăm să facem tot posibilul pentru a reduce erorile umane şi să mărim gradul de obiectivitate atunci când decidem să aducem un jucător nou”, a explicat Monchi.
“CFR are o echipă puternică, cu jucători importanți, precum Djokovic, Omrani, Arlauskis, dar, din punctul meu de vedere forța lor este grupul. Sunt o echipă unită. Nu am crezut şi nu cred în niciun moment că deja suntem calificați” – Monchi după tragerea la sorţi pentru 16-imile Europa League