Vești bune pentru români. Peste aproximativ trei săptămâni, angajații de la stat sau de la privat vor avea parte de o mini-vacanță de patru zile libere.
În acest an, intervalul 30 aprilie – 3 mai va fi perioada nelucrătoare a primăverii, una care va coincide cu sărbătoarea Paștelui ortodox.
Așadar, pe lângă zilele de weekend, însemnând 1 și 2 mai, românii vor primi încă două zile bonus din partea statului, respectiv 30 aprilie și 3 mai.
Românii angajați la stat sau la privat vor avea parte de o mini-vacanţă de patru zile, la sfârșitul lunii aprilie, ca urmare a faptului că urmează sărbătorirea Paştelui ortodox.
În acest an, Vinerea Mare se serbează în 30 aprilie, iar a doua zi de Paște, luni, 3 mai. Zilele libere legal, respectiv 1 și 2 mai, sunt sărbătorite în primul weekend din luna mai.
Recent, și creștinii catolici au avut parte de zile libere legale: 2 aprilie (Vinerea Mare), 4 şi 5 aprilie (prima şi a doua zi de Paşte).
Potrivit normelor, salariaţii care au beneficiat sau vor beneficia de zilele libere pentru Vinerea Mare – ultima zi de vineri înaintea Paştelui, prima si a doua zi de Paşti, prima şi a doua zi de Rusalii, atât la datele stabilite pentru cultul religios legal, creştin, de care aparţin, cât şi pentru alt cult creştin, vor recupera zilele libere suplimentare pe baza unui program stabilit de angajator.
După perioada de Paște, zile libere vor mai fi abia în vară. Astfel, luna iunie 2021 vine cu 3 zile libere dintre care doar două în timpul săptămânii. Ziua Copilului, marți, 1 iunie, va fi una liberă. Rusaliile sunt în 20 iunie, duminică. Angajații au liber și în a doua zi de Rusalii, luni, 21 iunie.
Iată lista zilelor libere rămase până la finalul anului în curs:
Legea spune că angajatorii ai căror salariaţi lucrează în zile de sărbătoare legală, sunt obligaţi să le acorde acestora compensaţii. Conform legislaţiei în vigoare, angajaţii au dreptul la o compensare cu timp liber în următoarele 30 de zile. În caz că această compensare nu poate fi acordată, angajaţii au dreptul la un spor salarial de cel puţin 100% din salariul de bază.