Salarii mai mari pentru femei, prin lege. Cum vrea Ministerul Muncii să elimine diferențele de salarizare dintre sexe

În perioada următoare, Guvernul va trimite la Palrmanent un proiect inițiat de către Ministerul Muncii, condus de Florin Manole (PSD), intitulat Lege privind transparența salarială și consolidarea aplicării principiului egalității de remunerare între femei și bărbați pentru o muncă egală sau o muncă de valoare egală. Proiectul are ca obiectiv declarat eliminarea disparităților de salarizare dintre femei și bărbați, aceștia din urmă câștigând, în medie, cu 12% mai mult decât femeile, la nivelul Uniunii Europene.

Care e, de fapt, situația discriminării salariale în România

Pe de altă parte, utilitatea legii este discutabilă în condițiile în care România este unul dintre statele UE cu cel mai redus nivel al diferenței de salarizare între sexe, sub 5%, după ce spune chiar expunerea de motive a proiectului, țara noastră fiind în aceeași categorie cu Luxemburg, Belgia, Italia și Slovenia, mult peste Ungaria, Germania, Austria sau Estonia, unde diferențele depășesc și 17%.

Proiectul impune angajatorilor proceduri de transparență salarială în procesul de recrutare. Astfel, ei vor trebui să precizeze în anunțul de angajare sau să comunice în scris înainte de interviul de angajare „nivelul inițial de remunerare sau intervalul aferent acesteia, stabilit pe baza unor criterii obiective, neutre din punctul de vedere al sexului, care urmează să fie atribuit pentru postul în cauză”. Totodată, vor trebui anunțate și criteriile de evoluție a remunerației, însă această din urmă vizează doar companiile cu peste 50 de angajați.

De asemenea, anunțurile de posturi vacante și denumirilor locurilor de muncă trebuie să fie neutre din punctul de vedere al sexului lucrătorilor, iar în timpul procedurii de angajare, compania sau instituția respectivă nu poate cere date privind nivelul de salarizare al persoanei respective la angajatorii anteriori.

Digi24.ro

Un soldat israelian lovește cu un ciocan o statuie a lui Iisus din sudul Libanului. Armata confirmă autenticitatea fotografiei

În ce constau despăgubirile pentru diferențele salariale

„Lucrătorii au dreptul de a solicita și de a primi, în scris, personal sau prin intermediul reprezentanților lucrătorilor, informații privind nivelul lor individual de remunerare și nivelurile medii de remunerare, defalcate pe criteriul de sex, pentru categoriile de lucrători care prestează aceeași muncă sau o muncă de valoare egală. Angajatorul furnizează informațiile solicitate de lucrători într-un termen rezonabil, dar nu mai târziu de 30 de zile lucrătoare de la data solicitării”, prevede articolul 7, alineatul 1 al proiectului. Aceste informații pot fi solicitate și prin intermediul Consiliului Național de Combatere a Discriminării, dacă angajatul se teme de eventuale represalii la locul de muncă.

Digisport.ro

75 de zile suspendare! Unde a decis să plece Mirel Rădoi de la FCSB

Informațiile obținute astfel de către angajații femei (sau bărbați, după caz) vor putea fi folosite pentru acțiuni în instanță împotriva angajatorului prin care pot cere restabilirea egalității de salarizare și/sau despăgubiri. „Despăgubirile sau reparațiile integrale pot include: recuperarea integrală a plăților restante și a primelor sau a plăților în natură aferente, despăgubiri pentru oportunitățile pierdute, prejudicii morale sau orice prejudiciu cauzat de alți factori relevanți, care pot include discriminarea intersecțională, precum și dobânzi de întârziere”, prevede legea.

Aceste procese sunt scutite de taxă de timbru, iar în cazul în care pârâtul are câștig de cauză, persoana care a depus plângerea, poate fi scutită și de cheltuieli judiciare, dacă se constată că a avut motive rezonabile să depună plângerea.

Ce obligație au firmele cu peste 100 de angajați

Însă legea nu reglementează cadrul pentru soluționarea litigiilor, ci impune și o povară administrativă suplimentară pentru firmele cu peste 100 de angajați care trebuie să trimită periodic rapoarte către Agenția Națională pentru Egalitate de Șanse între Bărbați și Femei, în care să prezinte date detaliate privind nivelul remunerației în funcție de sex. Periodicitatea variază în funcție de mărimea instituției sau companiei. De exemplu, companiile cu cel puțin 250 de angajați trebuie să le prezinte anual.

„În cazul în care diferențele de remunerare dintre femei și bărbați nu se justifică pe baza unor criterii obiective, neutre din punctul de vedere al sexului, angajatorii remediază situația în termen de 90 de zile lucrătoare, în cooperare cu reprezentanții lucrătorilor, Inspectoratul Teritorial de Muncă și/sau Consiliul Național pentru Combaterea Discriminării, după caz”, stipulează proiectul de act normativ, prevedere care s-ar putea traduce prin majorarea veniturilor sexului discriminat. În cazul neremedierii situației, angajatorii riscă sancțiuni pecuniare, care sunt prevăzute și pentru nerespectarea altor articole din lege.