News

Veste încântătoare pentru milioane de români. Apar alte 3 tipuri de concedii

10.05.2019 | 19:00
Veste incantatoare pentru milioane de romani Apar alte 3 tipuri de concedii

O veste bună sosește pentru românii care se plâng că au prea puține zile libere. Noi categorii de concedii se anunță la orizont, conform unui act normativ promulgat recent prin decret prezidențial. Este vorba despre trei tipuri noi de concendii și toate se adresează românilor care au în creștere un copil.

Concedii de trei tipuri pentru cadrele militare

Este vorba despre concediul paternal (acum și tații vor putea să intre în zile libere, nu doar mamele), concediul pentru îngrijirea copilului bolnav și concediul de acomodare. Președintele României, Klaus Iohannis, a fost de acord cu aceste concedii și a semnat legea care îi bucură pe milioane de români miercuri, 8 mai 2019.

Aceste concedii nu au fost prevăzute până acum în Legea cadrelor militare, iar de acum aceste cadre se vor putea bucura de mai multă odihnă. De asemenea, în curând, cadrele militare vor putea beneficia de concedii cu sau fără plată pentru formarea profesională, scrie a1.ro. Dar care sunt acele cadre militare?

În România există de ceva vreme concediul paternal. Sursa foto: pixabay.com

Despre concediul paternal. Generalități

Ei bine, este vorba despre persoanele cu grad de ofițer, maistru militar sau subofițer, în raport cu pregătirea lor și specializarea sau experiența pe segmentul în care s-au făcut remarcați. Concediul paternal este deja valabil în România, conform unei decizii europene, însă acesta nu era prevăzut și în rândul cadrelor militare.

Concediul paternal este unul de scurtă durată și gândit de legiuitori pentru a le permite taților să formeze o relație de atașament cu noul născut. Concediul poate fi acordat atât unui tată biologic, dar și unui părinte adoptiv. Legea 210/1999 actualizată prevede toate informațiile pe care bărbatul ce vrea să intre în paternal trebuie să le știe.

Mai precis, tatăl unui nou născut poate beneficia de 5 zile lucrătoare în primele opt săptămâni de viață ale bebelușului. Perioada se poate prelungi cu alte 10 zile de concediu în care tatăl urmează un curs de puericultură și poate dovedi asta. Prelungirea se poate acorda o singură dată.