Când poate fi recuperat concediul care nu a fost luat în 2022. Ce trebuie să știe angajații

Ce trebuie să știe angajații care nu și-au luat cele 20 de zile de concediu în 2022. Până la ce dată mai pot fi luate zilele libere, de fapt.

Când poate fi recuperat concediul care nu a fost luat în 2022

Persoanele care nu și-au luat zilele de concediu din 2022 până acum pot solicita angajatorului să le ia mai târziu, anume până la jumătatea anului 2024.

Nu trebuie să uităm faptul că în Codul Muncii este stipulat faptul că fiecare angajat are dreptul la concediu de odihnă plătit. Acesta trebuie efectuat într-o perioadă de 18 luni din 2023.

Codul Muncii arată faptul că zilele de odihnă neefectuate în 2022 pot fi luate până pe 30 iunie 2024, astfel că angajații care din motive justificate nu au putut să-și ia zilele libere acum pot să o facă până în vara lui 2024.

Digi24.ro

BBC: „Nu a fost un eșec. A fost trădare!” Un comandant ucrainean povestește cum rușii au invadat Harkovul trecând granița nestingheriți

„În cazul în care salariatul, din motive justificate, nu poate efectua, integral sau parțial, concediul de odihnă anual la care avea dreptul în anul calendaristic respectiv, cu acordul persoanei în cauza, angajatorul este obligat să acorde concediul de odihnă neefectuat într-o perioada de 18 luni începând cu anul următor celui în care s-a născut dreptul la concediul de odihnă anual”, se arată în Codul Muncii.

Ce prevederi mai sunt în legislație privitoare la concediul de odihnă

Durata minimă a concediului de odihnă de la noi din țară este de 20 de zile. Durata maximă a acestuia se stabilește în contractul de muncă, după negocierile angajatului cu angajatorul, dar cu respectarea legii.

De asemenea, cel puțin o dată pe an, concediul trebuie să fie de 10 zile consecutive, fără weekend.

„În cazul în care programarea concediilor se face fracționat, angajatorul este obligat să stabilească programarea astfel încât fiecare salariat să efectueze într-un an calendaristic cel puțin 10 zile lucrătoare de concediu neîntrerupt”, prevede Codul Muncii.

Digisport.ro

FOTO O roșcată de 20 de ani a furat privirile unui stadion întreg, după ce a coborât pe teren la noul iubit!

Totodată, angajații care nu au apucat să își ia concediul de odihnă și încheie contractul de muncă cu angajatorul lor trebuie să fie compensați în bani.