Care este, de fapt, diferența între stagiul de cotizare și vechimea în muncă. Detaliul pe care trebuie să-l știe milioane de români

Stagiul de cotizare și vechimea în muncă sunt două noțiuni fundamentale în sistemul public de pensii. Nu de multe ori însă aceste două noțiuni sunt confundate.

Stagiul de cotizare

Potrrivit Casei Naționale de Pensii Publice, stagiul de cotizare reprezintă „ reprezintă perioada de timp pentru care s-au datorat contribuţii de asigurări sociale la sistemul public de pensii, precum şi cea pentru care asiguraţii cu declaraţie individuală de asigurare sau contract de asigurare socială au datorat şi plătit contribuţii de asigurări sociale la sistemul public de pensii”.

Cu alte cuvinte, stagiul de cotizare este perioada în care o persoană a plătit contribuțiile sociale pentru statul român.„Stagiul de cotizare include contribuțiile plătite atât de angajator, cât și de angajat pentru asigurările sociale de stat, inclusiv cele pentru pensie, sănătate și alte beneficii sociale”, scrie Playtech.ro.

De asemenea, la stagiul de cotizare se iau în calcul și perioadele în care un om a lucrat legal și în alte țări europene, unde și-a plătit contribuțiile de stat. Perioada în care o persoană s-a aflat în șomaj este considerată și ea stagiu de cotizare.

Digi24.ro

BBC: „Nu a fost un eșec. A fost trădare!” Un comandant ucrainean povestește cum rușii au invadat Harkovul trecând granița nestingheriți

„Cu alte cuvinte, chiar dacă cineva nu lucrează într-un anumit moment, dar primește beneficii de șomaj, acea perioadă va contribui la stagiul său de cotizare.

Totuși, există o excepție importantă: dacă cineva a desfășurat activități ca persoană fizică autorizată (PFA) sau a avut un alt tip de activitate independentă și nu a plătit contribuțiile sociale corespunzătoare (CAS și CASS), acea perioadă nu va fi inclusă în stagiul de cotizare”, potrivit sursei citate.

Diferența dintre stagiul de cotizare și vechimea în muncă

Vechimea în muncă, potrivit Codului Muncii, este munca prestată în temeiul unui contract individual de muncă. Diferența dintre stagiul de cotizare și vechimea în muncă este că prima noțiune se axează pe anii în care au fost plătite contribuțiile sociale pentru stat, în timp ce a doua se axează pe anii efectivi de muncă ai unui individ.

„Stagiul de cotizare este crucial în determinarea eligibilității pentru anumite beneficii, cum ar fi pensia, în timp ce vechimea în muncă poate fi importantă în stabilirea anumitor drepturi sau privilegii în cadrul relației de angajare.

Digisport.ro

FOTO O roșcată de 20 de ani a furat privirile unui stadion întreg, după ce a coborât pe teren la noul iubit!

În concluzie, stagiul de cotizare și vechimea în muncă sunt două concepte distincte, dar complementare, care joacă un rol semnificativ în cadrul sistemului de asigurări sociale și al legislației muncii”, potrivit sursei.

Stagiul de cotizare și vechimea în muncă sunt esențiale atunci când este vorba de drepturile și beneficiile angajaților, „mai ales în raport cu sistemul de pensii”. La stabilirea pensiei, vechimea în muncă, continuitatea pe cartea de muncă, sunt importante. Stagiul cotizare, la fel de important, are un rol în stabilirea cuantumului pensiei.

Vechimea în muncă poate fi extinsă

„Vechimea în muncă se referă la perioada de timp în care o persoană a lucrat efectiv în baza unui contract individual de muncă. Aceasta este definită în alineatul 4 din articolul 16 din Codul Muncii”. În plus, și perioada în care un angajat a stat în probe este considerată vechime în muncă.

Cursurile sau stagiile de formare profesională pot extinde vechimea în muncă iar aceste perioade sunt considerate și „ stagiu de cotizare în sistemul de asigurări sociale de stat”. Un aspect, firește, important pentru beneficiile ulterioare ale angajatului, cum este pensia.

„De asemenea, stagiul de cotizare poate fi egal cu vechimea în muncă sau mai mare, adăugându-se și alte perioade precum cea a studiilor”.