Anunțul momentului pentru toți angajații din România. Până când își mai pot lua zile libere din concediul pe 2022 și 2023

Toți angajații cu acte legale din România trebuie să aibă cunoștință despre prevederile din Codul Muncii referitoare la zilele libere. Care sunt datele până la care își mai pot lua zile libere din concediul pe 2022 și 2023, conform unor noi prevederi.

Până când își mai pot lua zile libere din concediul pe 2022 și 2023 angajații din România. Prevederile din Codul Muncii

Un lucru unanim acceptat și cunoscut de toată lumea este acela că dreptul la concediu de odihnă anual plătit este garantat tuturor salariaților. Codul Muncii precizează clar că ”dreptul la concediu de odihnă anual nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renunțări sau limitări”.

În România, durata minimă a concediului de odihnă anual este de 20 de zile lucrătoare. Termenul exact se stabilește în contractul individual de muncă. Trebuiesc respectate legea și contractele colective de muncă aplicabile.

Un alt aspect care trebuie cunoscut și niciodată neglijat este acela că sărbătorile legale în care nu se lucrează, precum și zilele libere plătite, stabilite prin contractul colectiv de muncă aplicabil, nu sunt incluse în durata concediului de odihnă anual.

Digi24.ro

Elveția a câștigat Eurovision 2024, ediție controversată din cauza războiului din Gaza. Nemo a spart trofeul iar publicul a huiduit EBU

În prezent, mulți români se întreabă până când își mai pot lua zile libere din concediul de odihnă pe 2022 și 2023? De regulă, aceste zile libere se efectuează în fiecare an.

Dacă salariatul, din varii motive, nu poate efectua, integral sau parțial, concediul de odihnă anual la care avea dreptul în anul calendaristic respectiv, angajatorul este obligat să acorde concediul de odihnă neefectuat într-o perioadă de 18 luni începând cu anul următor celui în care s-a născut dreptul la concediul de odihnă anual.

Dacă ne referim la situația concediilor pentru 2022 și 2023, trebuie spus că românii nu trebuie să-și facă griji. Ei mai au timp să-și folosească timpul liber. Astfel, legea prevede ca zilele de concediu care nu au fost efectuate în anul 2022, pot fi luate până la data de 30 iunie 2024. Dacă ne referim la cele pe anul în curs, angajatul are dreptul să solicite concediu până pe 30 iunie 2025.

Ce se întâmplă cu concediul de odihnă în cazul în care ai avut zile de medical

Unele firme se confruntă cu situații în care salariații lor au multe zile restante din concediu de odihnă ca urmare a unor perioade îndelungate de incapacitate de muncă atestate prin concedii medicale.

Digisport.ro

”Mândră de tine”. A venit din Cipru pentru Elias Charalambous și a întors toate privirile în Capitală

În Codul Muncii regăsim explicația și rezolvarea acestei situații. Se spune acolo că ”la stabilirea duratei concediului de odihnă anual, perioadele de incapacitate temporară de muncă și cele aferente concediului de maternitate, concediului de risc maternal și concediului pentru îngrijirea copilului bolnav se consideră perioade de activitate prestată”. Mai exact, nu va fi diminuat numărul zilelor de concediu prevăzute în contractul individual și/sau colectiv de muncă.