Concedieri masive la TAROM. A fost pus în aplicare planul de restructurare

După ce a primit ajutorul de salvare solicitat, sub formă de împrumut, Comisiei Europene, pentru a-și asigura continuarea operațiunilor, TAROM a pus în aplicare planul de restructurare, care prevede concedierea unui număr de 700 de angajați și reducerea cheltuielilor în aproape toate domeniile de activitate.

În plus, dat fiind faptul că acordul colectiv între conducere şi angajați a expirat, directorul general Mihăiţă Ursu i-a informat deja printr-un document intern că nu le vor mai fi plătite sporurile.

Prin urmare, în cazul însoţitorilor de bord, dispare suma de 56 de euro pe care aceştia o primeau la o cursă dus-întors și trebuie să se mulțumească de acum înainte cu salariul de bază, care nu depășește 2.000 de lei.

TAROM începe concedierile masive

Pentru a asigura continuarea operațiunilor în contextul performanței financiare negative din ultimii ani, TAROM a solicitat și a obținut un ajutor de salvare, sub forma unui împrumut din Trezorerie, aprobat de către Comisia Europeană.

Digi24.ro

Doi angajați de la o bancă din București au văzut că un client avea o sumă mare în cont și i-au furat 140.000 €

Acesta urma să acopere necesarul de lichidități al companiei pentru martie – august 2020, asigurând astfel funcționarea normală la elaborarea unui plan de restructurare în vederea notificării Comisiei Europene pentru obținerea unui ajutor de stat individual.

Proiectul include patru etape estimate să se deruleze pe durata a circa 25 de săptămâni. În acest sens, a fost finalizată procedura de selecție a consultantului/auditorului cu privire la acordarea de consultanță și asistență în evaluarea și restructurarea personalului.

Consultantul/auditorul face parte din Big Four, cele mai mari patru rețele internaționale de servicii profesionale care oferă audit, asigurare, taxe, consultanță, actuariat, finanțare corporativă și servicii juridice.

De asemenea, TAROM și-a propus să restructureze un număr de aproximativ 700 salariați, prin cele două măsuri/etape (plecări voluntare și procesul de restructurare personal). Se estimează că restructurarea de personal se va termina la sfârșitul verii anului 2021.

Digisport.ro

A renunțat la sportul profesionist și a devenit ”cea mai frumoasă actriță de la Hollywood”

În luna decembrie 2020, ponderea cheltuielilor cu salariile de personal și contribuțiile aferente acestora, din totalul cheltuielilor companiei, a fost de aproximativ 8%. La începutul lunii iunie 2020, în TAROM erau 192 posturi de conducere la un total de 1.753 de angajați, rezultând astfel o medie de 1 șef la 9 angajați.

La ora actuală, în organigrama companiei se regăsesc 130 de posturi de conducere ocupate, la un total de 1.492 angajați (1 șef la 11,5 angajați). Odată cu schimbarea organigramei se va ajunge, cel mai probabil, la un număr de maximum 50 funcții de conducere, target-ul final fiind o medie de un șef la 16-20 angajați, practică des întâlnită într-o companie competitivă similară.