De ce ar trebui să muncim numai patru zile pe săptămână? Argumentele specialiștilor: “Se lucrează mult mai eficient”

Piața muncii la nivel mondial trece printr-o perioadă de transformare radicală. Opțiuni precum munca la distanță sau hibridă – care erau complet de neimaginat pentru majoritatea oamenilor în urmă cu doar doi ani – devin acum parte a noului normal.

Muncă mai puțină, productivitate mai mare? Argumentele specialiștilor pentru săptămâna de patru zile

Ideea de a micșora săptămâna de lucru câștigă, de asemenea, din ce în ce mai mult teren, în special în lumina exemplelor recente de angajatori care au testat cu succes o săptămână cu ore de lucru reduse.

O săptămână de lucru mai scurtă ar putea lua diferite forme. Există săptămâna de patru zile, în care programul de lucru este redus cu 20%. Există diferite modele. Toată lumea dintr-o companie ar putea să-și ia aceeași zi liberă, sau oamenii au ales structura care funcționează pentru ei, cum ar fi să-și ia două după-amieze libere. Sau săptămâna de lucru poate fi redusă cu un anumit număr de ore, de la 40 la 36, ​​de exemplu.

O caracteristică comună pentru toate modelele este că timpul de lucru anterior nu este înghesuit într-un interval de timp mai scurt, cum ar fi 40 de ore în patru zile, ci este eliminat o parte din timpul total de lucru pentru săptămână. Cel mai important, salariile rămân aceleași.

Digi24.ro

Doi angajați de la o bancă din București au văzut că un client avea o sumă mare în cont și i-au furat 140.000 €

Experții și angajații, deopotrivă, dezbat ideea, după ce pandemia ne-a obligat să aruncăm o privire extrem de atentă asupra locului de muncă modern și temelor asociate precum echilibrul dintre viața profesională și viața personală, sănătatea mintală și flexibilitatea angajaților.

Susținătorii spun că un model de lucru cu ore reduse poate ajuta la abordarea multor aspecte negative ale muncii actuale, făcând angajații mai productivi, mai sănătoși și mai fericiți.

Deci, ar trebui companiile să plătească cu adevărat oamenilor aceleași salarii pentru a lucra mai puține ore? Ce câștigă angajatorii și care sunt exact argumentele pentru o săptămână de lucru mai scurtă? Sunt doar două dintre întrebările la care au încercat să răspundă specialiștii.

Creșterea productivității

Dovezile sugerează că unul dintre cele mai mari avantaje de a lucra mai puține ore săptămânale este că îi face pe oameni să muncească mai bine. Cercetările arată că oamenii fac mai mult când lucrează mai puține ore și mai puțin când lucrează mai multe ore.

Digisport.ro

A renunțat la sportul profesionist și a devenit ”cea mai frumoasă actriță de la Hollywood”

De exemplu, un studiu din 2014 de la Universitatea Stanford a sugerat că productivitatea scade după ce un angajat a lucrat 50 de ore pe săptămână. Alți experți sugerează 35 de ore ca timpul optim de lucru înainte ca productivitatea să înceapă să scadă, în timp ce o școală de gândire spune că ar trebui să lucrăm doar șase ore pe zi.

Nu se știe exact care este numărul magic de ore săptămânale de lucru pentru o productivitate optimă. Dar susținătorii unei săptămâni de muncă mai scurte susțin că angajații cu ore reduse vor lucra mai eficient pentru a finaliza sarcinile necesare în timpul disponibil, mai degrabă decât să petreacă mai multe ore, potențial mai puțin utile, la birourile lor.

Un studiu pe scară largă în Islanda, realizat în perioada 2015-2019, a urmărit peste 2.500 de lucrători guvernamentali din diverse posturi, care au trecut de la săptămâna de 40 de ore la săptămâni de 35 sau 36 de ore cu același salariu.

Cercetătorii au descoperit că majoritatea birourilor au văzut că productivitatea fie a rămas aceeași, fie chiar s-a îmbunătățit. De exemplu, în departamentul de contabilitate din Reykjavík, lucrătorii au procesat cu 6,5% mai multe facturi odată ce au început să lucreze mai puține ore. Între timp, la o secție de poliție, săptămâna de lucru mai scurtă nu a afectat negativ numărul de anchete soluționate.

În general, mai puține ore înseamnă, de asemenea, un program mai raționalizat la locurile de muncă. Întâlnirile excesive și prânzurile prelungite sunt reduse. Așa s-a întâmplat în studiile islandeze. În unele cazuri, managerii au spus că au înlocuit complet întâlnirile cu email-ul, în timp ce alții au scurtat întâlnirile și le-au programat doar înainte de 15.00.

Timpul petrecut în pauzele de cafea a fost redus, personalul a fost încurajat să facă comisioane personale în afara orelor de lucru și turele au fost ajustate pentru a se potrivi perioadele aglomerate sau mai lente.

Acest nou curent mută accentul de la orele lucrate la productivitate.

Stimularea sănătății și bunăstării

Creșterea productivității derivată dintr-un program de lucru mai scurt înseamnă mai mult decât simplificarea proceselor și procedurilor și stimularea angajaților cu zile libere. Un factor cheie, spun experții, este că un program de lucru mai scurt duce la angajați mai fericiți, mai sănătoși și mai implicați.

Un program cu mai puține ore lucrate, care permite oamenilor să se simtă mai odihniți, mai capabili să jongleze cu nevoile complexe de îngrijire sau chiar să petreacă mai puțin timp distras de sarcinile personale la locul de muncă, vine cu un spor de sănătate și bunăstare, precum și cu evitarea bolilor profesionale, cum ar fi epuizarea, plictiseala și depresia.

„Nu este nicio îndoială că, atunci când oamenii au un echilibru bun dintre viața profesională și viața de familie și dorm suficient, timpul cu familia și timpul liber, ei lucrează mult mai productiv și mai eficient”, spune Jim Stanford, economist și director al Centrului pentru viitorul muncii de la Australia Institute.

Un studiu din 2021 care a monitorizat angajații suedezi timp de un deceniu, de exemplu, a arătat că orele reduse de lucru au redus stresul, epuizarea și emoțiile negative.

Un alt studiu, din 2017, a arătat că reducerea programului de lucru cu 25% a îmbunătățit calitatea somnului și a scăzut stresul, în timp ce o cercetare din anii 1990 a arătat că un program de doar șase ore pe zi a îmbunătățit viața de familie a lucrătorilor.

Aceleași constatări reies și din rezultatele experimentului islandez. La birourile care participă la proces, nivelurile de bunăstare și echilibrare a vieții profesionale și a vieții profesionale ale lucrătorilor au rămas la fel sau s-au îmbunătățit.

Stresul a scăzut, iar muncitorii au raportat că au mai mult timp și energie pentru a se dedica hobby-urilor, exercițiilor fizice, comisioanelor și prietenilor, în timp ce părinții au spus că au mai mult timp să se dedice îngrijirii copiilor.

Studiul islandez nu a făcut o legătură evidentă între muncitori mai fericiți și productivitate sporită, dar un studiu din 2019 a arătat că muncitorii sunt cu 13% mai productivi atunci când sunt mai fericiți.

Viitorul săptămânii de lucru

Există mai multe motive pentru care un program de lucru mai scurt nu este o soluție universală. Nu va funcționa pentru fiecare rol în fiecare industrie, în special în locuri de muncă orientate către client, adâncind potențial inegalitățile. Simplificarea practicilor de lucru poate necesita, de asemenea, o organizare semnificativă în avans.

Cu toate acestea, experții spun că spun că experimentul islandez ajută la demonstrarea faptului că eliminarea câtorva ore din săptămâna de lucru pare să facă cu adevărat diferența.

În acest moment, companiile din Spania desfășoară studii care scurtează săptămâna de lucru cu o zi sau cu câteva ore (nu toate păstrează aceleași salarii, totuși), iar Kickstarter din SUA a declarat că va încerca săptămâna de patru zile în 2022.